Интервью с заместителем директора Комсомольского центра занятости

0

«Раньше у нас тоже была безработица, но  только на работе»

(Анатолий Рас)

        Главный бухгалтер или даже руководитель предприятия в наше время экономического кризиса не уверен в завтрашнем дне, осознавая, что через 2-3 месяца и он может оказаться безработным. И как говорится «хочешь мира – готовься к войне». Уже сейчас нужно спокойно обдумать, что делать, если такого развития событий не удается избежать. Как правильно уволится? По какой статье? Какие условия и размер пособия по безработице? 

        Замечу, что выбор правильной линии поведения с Центром занятости положительно скажется на ваших доходах.

        Центр занятости в каждом городе заполнен безработными, как будто там проходит акция по бесплатной раздаче товаров. В основном люди мало надеются, что данная организация в наше кризисное время  подыщет им достойную работу. Многие просто рассчитывают получить хоть небольшое пособие по безработице.

       По этим актуальным вопросам в наше время,  «Комсомольские Вести», обратились к заместителю директора Комсомольского центра занятости Власенко Светлане Николаевне. Во время беседы Светлана Николаевна  рассказала следующее.

– Светлана Николаевна, опишите, пожалуйста, ситуацию с безработицей в Комсомольске на сегодняшний день.

–  На сегодняшний день на учете в Центре занятости находится 389 безработных граждан. За период (январь-октябрь) 2014 года к нам обратились, 1600 граждан из них 1244 были трудоустроены по направлениям центра занятости, 76 человек из числа безработных направлены на профессиональное обучение. После соответствующего прохождения 11 человек были задействованы на временных и общественных работах. Кроме того, начиная с 2013 года, служба занятости оказывает помощь гражданам, которые достигли 45 лет, а также есть стаж работы  не меньше 15 лет. Таким гражданам, выдается ваучер стоимостью 10 минимальных заработных плат на сегодняшний день эта сумма, составляет 12800 гривен. У человека есть возможность выбрать на свое усмотрение высшее учебное заведение и направление профессиональной деятельности. После чего приходит приказ на зачисление такого человека, и мы оплачиваем сумму за обучение.  В 2014 году нами выдано 22 ваучера на обучение.

Очень большие усилия и внимание уделяем гражданам, которые оказались в тяжелой жизненной ситуации и были вынуждены переселиться из зоны АТО. На сегодняшний день в Комсомольский центр занятости обратилось всего 84 человека. Из них 27 граждан были трудоустроены, шестеро сейчас находятся на учете, 1 человек задействован на общественных работах. Постоянно проводится мониторинг вакансий.

– Как влияет причина увольнения на дальнейшее трудоустройство?

– Все зависит от того, как конкретный работодатель относится к конкретной причине увольнения. Понятно, если есть  повод для увольнения сотрудника, например, прогул без уважительной причины (пункт 4 статьи 40 КЗоТ),  или появление на работе в нетрезвом виде (пункт 7 статьи 40 КЗоТ),– это дает работодателю основания для сомнений относительно соблюдения работником трудовой дисциплины и в дальнейшем. Как говорится, в таком случае увольнение происходит по соответствующей статье. И таким гражданам сложнее устроиться на работу. Но чаще всего обращаются граждане, которые были уволены  по соглашению сторон (пункт 1 статьи 36 КЗоТ).

– Какие условия и размер пособия по безработице, и какие документы необходимы для этого?

– Размер пособия зависит от страхового стажа. Есть две категории граждан это застрахованные лица и незастрахованные лица. К не застрахованным лицам относятся выпускники высших учебных заведений, у которых нет страхового стажа. Такие граждане, имеют право на пособие по безработице 180 календарных дней размер данного  пособия, составляет 544 гривны. 

Застрахованными лицами являются наемные работники, которые проработали на условиях полного или неполного рабочего дня не менее 26 календарных недель, на момент обращения размер  пособия  по безработице зависит от страхового стажа и от размера заработной платы, которая была на предыдущем месте работы. Максимальный размер пособия по безработице исчисляется в процентах от средней заработной платы работника в зависимости от его страхового стажа не меньше 10 лет и составляет 70%. 

Для получения статуса безработного, который дает право на выплату помощи по безработице, необходимы такие документы: паспорт, идентификационный код, справка о средней заработной плате за шесть месяцев по последнему месту работы, трудовая книжка, дипломы об образовании.

– Под «занавес беседы» Светлана Николаевна назовите, пожалуйста, наиболее актуальные проблемы, которые существуют сегодня?

–  К сожалению, сегодня наиболее проблемными остаются вопросы занятости выпускников высших учебных заведений. Отсутствие соответствующего стажа часто становится препятствием при заполнении вакансий, так как руководители предприятий и организаций предпочитают нанимать специалистов, имеющих достаточный опыт работы.  А вот выпускники профессиональных училищ трудоустраиваются гораздо быстрее и проще. Так как они проходят практику на Полтавском Горно–обогатительном комбинате и после окончания обучения туда же и возвращаются. И еще одна проблема по трудоустройству – это граждане возрастной категории, которым за 50 лет. Для таких категорий граждан на предприятии, бронируются рабочие места и после чего, происходит трудоустройство.

Comments are closed.